Конституционный суд РФ признал незаконными действия работодателей, которые пытаются достичь уровня МРОТ за счет доплат за работу в ночную смену, выходные или праздники.
Каждый работник должен быть обеспечен зарплатой не ниже МРОТ, говорится в решении, опубликованном на сайте суда. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудник имеет право на повышенную оплату. Если зарплата укладывается в МРОТ только с учетом оплаты переработок, это ставит человека в неравные условия по сравнению с теми, кто получает эту сумму при нормальной продолжительности трудового дня.
Суд запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты — такие, как работа в выходные и праздничные дни — при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ.

В качестве примера рассмотрено дело сторожа, оклад которого составлял 4268 рублей. Это меньше величины МРОТ. Но его зарплата все же дотягивала до нужных величин: работодатель учитывал доплаты за работу «в ночь», выходные и праздничные дни. Но размер всех выплат начислялся от оклада, поскольку, по мнению работодателя, работа в выходные и прочие сверхурочные входили в должностные обязанности сторожа. КС РФ в этом деле полностью встал на сторону мужчины.
В официальном постановлении суда особо отмечено, что право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия закреплено во Всеобщей декларации прав человека и является одним из важнейших прав в сфере труда.
Суд постановил, что положения закона не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.