Роструд направил в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» письмо с разъяснениями, как отстранять сотрудников от работы, если они отказываются привиться от ковида и не имеют на то противопоказаний.

Как сообщают «Известия», эта мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что обоснованием могут стать случаи, перечисленные в кодексе или федеральных законах, а также другие нормативно-правовые акты.

Например, нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе говорится, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Вакцинация от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача. На основании этого работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы. Речь идет и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.

Если сотрудник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Роструд уточнил, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний. Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76.

Сотрудник сможет вернуться к работе после того, как устранит причину отстранения, либо уже по окончании пандемии.